Wer wir sind?
Personalvermittlung in Zürich
Die Kocher Services GmbH ist eine Personalvermittlung in Zürich, welche sich im kaufmännischen Bereich von Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. Dabei verfolgen wir ein klar definiertes Personalvermittlungs- und Gewinnungsmodell in der Sie als Kandidat oder Kunde im Mittelpunkt stehen!
Unsere Personalvermittlung in Zürich besteht aus äusserst motivierten Mitarbeitern. Dabei ergänzen sich unsere Fachkompetenzen aus dem kaufmännischen wie technischen Bereich in idealer Weise, so dass wir unseren Kandidaten und Kunden ein breites Wissens- und Erfahrungsspektrum zu Verfügung stellen können. Durch wertvolle und langjährige Verbindungen ins Ausland, sind wir problemlos in der Lage, internationale wie auch technisch anspruchsvolle Personalprojekte abzuwickeln.
Was wir machen?
Offene Stellen besetzen
Egal ob Sie unser Kandidat oder Kunde sind, wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer neuen Herausforderung oder bei der Besetzung Ihrer offenen Stelle mit dem passendsten Kandidaten. In beiden Fällen berücksichtigen wir Ihre individuellen Wünsche, Vorstellungen und Ziele. Kandidaten und Kunden profitieren gleichermassen von unseren Erfahrungen und Kontakten als Stellenvermittler im Arbeitsmarkt.
Als Kandidat beraten wir Sie bei Lohnverhandlungen, suchen aktiv nach passenden Vakanzen und beraten Sie bei der wachsenden Komplexität im innerbetrieblichen sowie im ausserbetrieblichen Arbeitsumfeld. Dabei versuchen wir Ihre Karriere langfristig lukrativ und erfolgreich mit dem passenden Job in die korrekte Richtung zu lenken.
Wieso gerade wir?
Karriere fördern
Wir gehen individuell auf Ihre Situation und Wünsche ein. Dabei verfolgen wir eine möglichst einfache und effiziente Arbeitsweise um das jeweilig angestrebte Ziel zu erreichen.
Unsere Stellenvermittlung bleibt durch ihre relativ kleine Grösse gegenüber Kunden und Kandidaten transparent und sehr flexibel.
Für Kunden liegt der Vorteil klar in der qualitativ hohen Übereinstimmung der Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten mit den Anforderungen der Position. Durch dieses präzise Vorgehen werden die erforderlichen Einstellungsgespräche und der Zeitaufwand reduziert. Zudem können Sie Firmenressourcen durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl besser genutzt werden. Auch kann die Neutralität, Diskretion und der Imageschutz für Sie eine wichtige Rolle spielen.
